在广告行业，AE（Account Executive）是客户经理的缩写，通常负责与客户的沟通、需求传达以及项目的推进。在许多广告公司和媒体机构中，AE的工作至关重要，是沟通和执行的核心。而“一级做AE是免费”这一说法，表面上可能让人感到困惑，但实际上它蕴含着一些行业的潜规则和现实情况。
“一级做AE是免费”通常是指，在一些广告公司或创意公司中，初级的AE在刚进入行业时，往往会因为经验较少或是为了积累行业经验而被要求在相对低廉甚至免费的薪资条件下工作。这种现象在一些小型广告公司或初创企业中尤为常见。
积累经验与资源
对于刚进入广告行业的新人而言，很多公司或机构可能会认为提供一个低薪甚至是免费的职位，能够让新人积累宝贵的经验与行业资源。这种情况下，AE工作内容会包括参与客户沟通、撰写策划文案、进行项目管理等，从而能更快地了解广告行业的运作方式。
人才竞争激烈
目前，广告行业尤其是创意类职位人才竞争非常激烈。很多新人为了能够获得一个入行的机会，可能会接受较低的薪资甚至免费工作。这种现象在市场上时有发生，尤其是在行业内一些知名企业中，入职门槛较高，但仍然会有一些年轻人愿意接受这些条件。
公司盈利模式
一些小型广告公司或初创企业可能资金有限，因此他们可能会选择用较低的薪资或“免费”工作来吸引新人加入。这对于公司来说，能够降低用人成本，而对于员工来说，虽然收入较少，但有可能通过这些机会获得更高的曝光度和发展潜力。
经验的重要性
对于新进入行业的AE而言，虽然收入较低，但通过积累项目经验和客户资源，他们可以在未来更容易找到更好的工作机会。尤其是对于那些有志于长期发展的人来说，积累经验比短期的收入更为重要。
心理压力
长期免费或低薪工作可能会对员工的心理产生负面影响，特别是当他们发现自己付出了大量努力，却无法获得相应的经济回报时。这可能导致人才流失，影响公司团队的稳定性。
行业标准化问题
如果“一级做AE是免费”的现象普遍存在，可能会扭曲行业的薪资结构，降低了从业者的薪酬水平。对于有经验的AE来说，他们的薪资可能会被拉低，导致行业的整体薪酬水平停滞。
人力资源问题
尽管低薪或免费职位能够为公司节省开支，但长期依赖这一模式可能会影响公司的长期发展。员工流动性大，经验积累慢，最终可能导致团队的能力不足，影响公司的业绩和声誉。
品牌形象的损害
如果一家公司的招聘广告频繁提到“免费工作”或极低的薪资，可能会给外界留下不专业或不尊重员工的印象，损害品牌形象。长远来看，这种做法可能会影响到公司的客户信任度和合作机会。
在广告行业中，初期的免费或低薪工作虽然能够帮助新人积累经验，但也应注意在合理的范围内确保员工的基本权益。对于公司来说，除了帮助新人提升能力，还应该建立更为合理的薪酬体系，确保员工的付出与回报匹配，以此吸引并留住人才，提升整体团队的水平。
对于求职者来说，虽然刚入行可能会面临这样的局面，但也应该理性评估自己的选择。如果决定接受这样的机会，就要明确自己的目标，利用这段时间最大化自己的学习和成长，争取尽早晋升，获得更好的职业机会。
“一级做AE是免费”这一现象背后折射出的是广告行业的竞争压力和发展机会的矛盾。对于新人来说，尽管起步艰难，但通过积累经验、提升技能，依然有机会走得更远。对于公司来说，如何平衡经验积累与员工薪酬福利，将直接影响公司的发展与员工的稳定性。